PALABRAS
PERSONALES
La pregunta que me parece que urge es: ¿es suficiente con cambiar ciertas maneras de hacer las cosas? ¿Adónde nos llevará el reemplazo del viejo modelo taylorista-industrialista por esquemas más centrados en el desarrollo de los talentos y en estructuras horizontales? ¿Acaso el fin no sigue siendo el mismo: el incremento de los niveles de eficiencia/efectividad, en aras de mayores beneficios económicos, tanto para las organizaciones empresariales como para los individuos? En resumidas cuentas, mayor concentración de poder y riquezas en manos de quienes manifiestan mayor capacidad de adaptación al modelo basado en la competencia, en una relación inversamente proporcional al desamparo creciente de organizaciones, individuos, pueblos y naciones que, por motivos diversos, no tienen las mismas capacidades o iguales oportunidades. ¿Y quién se atribuye el derecho de juzgar y valorar esos ‘motivos diversos’? ¿No será tiempo de poner urgencia en pensar una nueva manera de ser humanos? Los invito a sumar sus reflexiones en nuestro grupo en LinkedIn: PARTICIPA
DE ESTE DEBATE EN NUESTRO Hasta pronto. Esteban
Owen |
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Está
de moda hablar de la necesidad de un ‘cambio de paradigmas’.
Es un discurso que se repite en diferentes ámbitos, pero
especialmente en el mundo empresarial.
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beneficios ocultos de la innovación
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y la fábrica de gerentes
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nos equivocamos al extrapolar y al decidir bajo estrés
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desafíos de la acción gerencial
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