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LA CAPACITACION
ONLINE ES TANTO O MAS EFECTIVA QUE LA PRESENCIAL, |
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CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN |
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL |
INTRODUCCIÓN A LA |
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 El
crecimiento y mejoramiento constante del quehacer empresarial requiere de
profesionales especializados en distintas áreas, que son contratados para
transmitir su know how, identificar, investigar y recomendar acerca de
las prácticas empresariales actuales y cómo mejorarlas. El curso de formación en
Consultoría y Capacitación garantiza a los participantes el dominio de
los procesos de intervención, como agentes externos y/o internos, en el
desarrollo de las organizaciones...
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Escuela Argentina de Psicología Organizacional
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 Un
sintético pero abarcativo curso de Recursos Humanos, especialmente desarrollado
para profesionales del área, y también para aquellos que tienen
responsabilidades directivas en las organizaciones y para Gerentes de diversas
áreas, quienes podrán alcanzar mejores resultados mediante la incorporación de
recursos y herramientas propios de un área que tiene al Capital Humano como su
principal objeto y destinatario...
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EVALUACIONES DE DESEMPEÑO |
COACHING ONTOLOGICO |
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Herramientas para la gestión y el desarrollo del Talento Humano
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Orientado
a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar nuestro
poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje,
habilidades de inteligencia emocional y destrezas de creatividad, liderazgo y
comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que puedan
desempeñarse en el ámbito personal y organizacional...
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ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO |
DISEÑO DE UNA ORGANIZACIÓN EFICIENTE |
ELABORACIÓN DE MANUAL DE INDUCCIÓN Y POLÍTICAS DE GESTIÓN HUMANA |
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 Habitualmente
las empresas cuentan con Programas de Capacitación de su personal, pero muy
frecuentemente los mismos no se adecuan a las necesidades reales de la
organización, por falta de un diagnóstico adecuado y por no ajustarse a las
necesidades y a las posibilidades reales. Aprender a desarrollar un Programa de
Capacitación adecuado permitirá a su empresa ser más competitiva a través de su
activo más importante, su Factor Humano...
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El
diseño de la estructura de las organizaciones empresariales condiciona el
correcto funcionamiento de las mismas, y tiene un impacto directo sobre el
comportamiento de las personas y el desarrollo del capital humano.
Un adecuado diseño de la estructura organizacional ayudará a orientar los recursos en la dirección correcta, asegurando el logro de los objetivos y el éxito en los resultados del negocio... LEER MAS |
La
gestión del talento humano es un área estratégica para las organizaciones. Las
empresas deben contar con políticas de gestión humana y programas de inducción o
socialización para una operación eficiente. Es importante contar con una guía
sobre la actuación individual o por funciones de las diversas actividades de la
empresa, que servirá para proporcionar dirección a las decisiones que se tomen
en relación con su factor humano...
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| STAF DOCENTE: | |
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PROFESIONALES DE AMPLIA EXPERIENCIA Y PRESTIGIO, DE NIVEL INTERNACIONAL
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| Dra. María Pía Boni | |
A
través de la palabra los seres humanos pensamos, nos comunicamos, reflexionamos,
nos expresamos, opinamos. Es a través de las conversaciones que nos relacionamos
con el otro, constituimos equipos, organizaciones, sociedades, proyectos. Según
sea nuestra calidad de conversación con alguien es la calidad de relación que
tenemos con esa persona. Aprender a comunicarnos es una competencia cada vez más
necesaria, tanto a nivel personal como profesional y empresarial...
La
confianza –o la desconfianza– está en la base de la mayor parte de los problemas
y conflictos que se producen en las relaciones humanas, afectando negativamente
el clima y el logro de resultados. 
No se requieren conocimientos ni destrezas especiales en
el uso de tecnologías ni programas de computación, más allá de los de uso
corriente (un navegador de Internet, una cuenta de correo electrónico y un
procesador de textos).
El
desarrollo de las organizaciones y de las empresas requiere un enorme esfuerzo
para conservar su identidad, y al mismo tiempo estar abiertas a los cambios. La
Psicología Organizacional ofrece herramientas prácticas y actualizadas para
ayudar a dirigir el cambio hacia la dirección que se desea y para facilitar la
difusión y el sostenimiento de los valores que permitan desarrollar sentido de
pertenencia y alineación en una estrategia común...
