TOTALMENTE A DISTANCIA
Pensamos a las organizaciones y empresas como grupos humanos. El desarrollo de las organizaciones y de las empresas requiere un enorme esfuerzo para conservar su identidad, y al mismo tiempo estar abiertas a los cambios. La Psicología Organizacional ofrece herramientas prácticas y actualizadas para ayudar a dirigir el cambio hacia la dirección que se desea y para facilitar la difusión y el sostenimiento de los valores que permitan desarrollar sentido de pertenencia y alineación en una estrategia común.
El enfoque teórico conceptual del Seminario está basado en la Teoría General de los Sistemas, en la Cibernética, en la Teoría de la Comunicación Humana, los desarrollos de Peter Senge, la epistemología de Humberto Maturana, la Negociación de William Ury, estudios sobre la complejidad de Edgar Morin y otros autores.
Dirigido a:
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Profesionales de empresas
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Directivos profesionales de empresa
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Psicólogos, psicoterapeutas
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Lic. en Ciencias de la Comunicación
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Lic. en Ciencias de la Educación
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Lic. en Administración de Empresas
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Lic. en Relaciones del Trabajo
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Lic. en Marketing
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Profesionales de empresas que coordinen grupos o equipos de trabajo
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Profesionales que estén interesados en aprender Psicología Organizacional
Objetivos:
- Difundir la teoría y la práctica de la Psicología Organizacional.
- Comprender y analizar la dinámica de las organizaciones, los procesos interactivos, los conflictos, las historias y las culturas organizacionales.
- Preparar profesionales para la investigación, el estudio y la práctica de la Psicología Organizacional.
- Generar un espacio de discusión y compartir temas, experiencias y casos.
- Incorporar habilidades para el rol de operador organizacional en organizaciones.
Programa:
Módulo I
Introducción a la Psicología Organizacional. Las organizaciones desde la perspectiva de la Psicología Organizacional. Teoría General de los Sistemas. Las organizaciones como sistemas.Módulo II
Dinámica de las organizaciones, las personas en las organizaciones. Comunicación Humana, la comunicación interpersonal.Módulo III
Comunicación organizacional. La comunicación interna.Módulo IV
Cambio y estabilidad.Módulo V
Manejo de Situaciones Conflictivas. Negociación. Mediación.Módulo VI
Motivación. Liderazgo.Discusión de Experiencias y casos.
Metodología:
Cada participante recibirá por correo postal una carpeta con material de lectura y trabajo, ejercicios, fotocopias de toda la bibliografía recomendada y un ejemplar del libro Psicología de las Organizaciones, del Dr. Eduardo Press, segunda edición de Ediciones Macchi. Habrá material exclusivo publicado en internet para los alumnos del seminario, contacto permanente por internet y e-mail. Al finalizar se les enviará por correo postal el Certificado de Participación.
LA
INSCRIPCIÓN ES INDIVIDUAL Y EL SEGUIMIENTO PERSONALIZADO.
NO ES NECESARIO SINCRONIZAR HORARIOS.
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¿Qué significa “ONLINE”?
LA CAPACITACION VIRTUAL ES TANTO O MAS EFECTIVA QUE LA PRESENCIAL, PUES LOS TIEMPOS DE VIVENCIA Y CONTACTO CON EL ENTRENADOR SON MAS AMPLIOS Y PROFUNDOS. |
Requisitos:
Ser egresado de carrera universitaria. Presentar currículum vitae y antecedentes profesionales. Abonar el arancel correspondiente. Cupo limitado.
Profesores:
Lic. Carina Mazzola, Licenciada en Comunicación Social Orientación Institucional (UNR - Universidad Nacional de Rosario). Miembro del staff de Eduardo Press Consultores. Docente de la Escuela Argentina de Psicología Organizacional. Consultora Pymes. Posgrado en Diseño de Estrategias de Comunicación, dictado por el Prof. Eliseo Verón (UNR - Universidad Nacional de Rosario). Especialista y formadora en Marketing, Customer Service, Recursos Humanos, Gestión de Proyectos. Ex docente de la cátedra Institución y Sociedad, Escuela de Comunicación Social (UNR). Consultora y Formadora de InduPyme, grupo consultor dependiente del Programa CANE, subvencionado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Profesores invitados, principalmente del ámbito empresario y especialistas en temas determinados.
Comentarios de participantes de ediciones anteriores
Un
recorrido teórico muy rico que junto con los momentos vivenciales
y el intercambio de experiencias significaron un aporte muy importante
para mi trabajo profesional y cotidiano dentro de la organización.
Lic.Ps.
Sandra Bogado
(Hospital Británico, Montevideo)
El
seminario me sirvió muchísimo, y me llevo varios temas para
pensar y reflexionar.
Lic. Carolina Lértora (IRSA)
Un
curso eminentemente práctico y muy actualizado. Absolutamente enfocado
a lo que son las realidades con las que podemos encontrarnos en cualquier
organización.
Gustavo Bazerque (Hospital Británico,
Montevideo)
El
curso me resultó muy motivador y estimulante. Los conocimientos
teóricos y la reflexión profunda facilitaron la práctica
cotidiana de los temas tratados en clase. La heterogeneidad en cuanto
al background académico/laboral de los participantes, junto con
la actitud participativa e integradora del equipo docente, propiciabam
también visiones diferentes.
Lic.
Adriana Korec (Licenciada en Química)
Excelente.
Una actividad muy enriquecedora. La dinámica del seminario tiene
un preciso balance entre teoría y práctica.
Daniel
Musso (Edeersa, Entre Ríos)
Enriquecedor.
Desde lo profesional me ayudó a pensar las situaciones desde otra
perspectiva y poder enfrentarme a ellas con menos problema.
Lic.
Laura Pomeranc (Licenciada en Psicología)
Me
resultó muy útil para mejorar las relaciones laborales...
Lic.
Beatriz Mendonça (Licenciada en Psicología)
Fecha
de inicio:
6 de abril de
2011.
Duración: 7 meses (aproximadamente)
Modalidad: Totalmente a distancia
Costo: U$S 890 por persona.
Incluye: Carpeta de trabajo, fotocopias de la bibliografía
completa recomendada y certificado de participación.
¡¡¡ COMIENCE EL CURSO HOY MISMO !!!
Si
bien el curso tiene una fecha de inicio, usted puede comenzar
con la primer entrega del mismo una vez realizado el pago.
En menos de 24 horas le habilitaremos
su Nombre de Usuario y Clave
para ingresar
al Aula Virtual y comenzar con el Módulo
1.
