| ¿Qué significa “Curso online”, y quiénes pueden participar? | ||||
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| LA
CAPACITACION ONLINE FACILITA EL ACCESO |
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Un sintético pero abarcativo curso de Recursos Humanos, especialmente desarrollado para profesionales del área, y también para aquellos que tienen responsabilidades directivas en las organizaciones y para Gerentes de diversas áreas, quienes podrán alcanzar mejores resultados mediante la incorporación de recursos y herramientas propios de un área que tiene al Capital Humano como su principal objeto y destinatario.
En síntesis, los especialistas incorporarán conocimientos y ténicas que agregarán valor a su actividad, y los no especialistas se beneficiarán con el saber de un área cuyo valor estratégico para el desarrollo de los negocios de las empresas es reconocido cada día de modo creciente.
El presente curso está dirigido a:
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Directores y Gerentes de Recursos Humanos
- Directivos de pequeñas y medianas empresas y empresas familiares
- Gerentes, Mandos Medios y Supervisores de otras áreas de las empresas
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Profesionales independientes que se desempeña en actividades relacionadas con los Recursos Humanos y la Consultoría
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Estudiantes de carreras a fines
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Cualquier persona que por suactividad desea conocer y aplicar las técnicas de Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones
El curso tiene como objetivos:
- Brindar herramientas básicas sobre la Gestión de los Recursos Humanos
- Reflexionar sobre las diferentes facetas de esta Gestión
- Comprender la importancia que tienen los Recursos Humanos para la organización
El dictado se realiza mediante la modalidad de e-learning (virtual), con la ayuda de herramientas tecnológicas de avanzada que garantizan que la relación profesor–alumno y el aprendizaje se concreten de manera participativa. Los recursos tecnológicos que utilizamos son los siguientes:
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Plataforma interactiva en red
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Material para descargar desde la plataforma
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Aula Virtual
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Foros de discusión y consulta
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Ejercicios, guía de aprendizaje y reflexiones, trabajos prácticos y test
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Evaluación final
MODULO 1
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La organización como sistema dinámico
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Tipos de organizaciones
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Elementos que conforman una empresa
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Complejidad de organizaciones
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Filosofía de la organización
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Cultura organizacional
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Comportamiento organizacional
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Ejercicios
MODULO 2
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Las personas como recursos
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Características principales de los recursos humanos
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El área de Recursos Humanos
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Principios y objetivos de la administración de Recursos Humanos
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Las principales funciones del área de Recursos Humanos
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Desarrollo organizacional
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Cambio y desarrollo de las organizaciones
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Determinación de la necesidad de vambio
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Fuerzas para el cambio
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Agentes de cambio
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Cambio organizacional: concepto y aspectos
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Ejercicios
MODULO 3
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Subsistemas de Selección de Personal
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Planeamiento
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Definición del puesto
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Selección por competencias
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Sistema de empleo paso a paso
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Pasos de selección
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Entrevista. Preguntas clave
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Procesos de orientación y ubicación
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Desarrollo del personal
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Ejercicios
MODULO 4
-
Capacitación de las organizaciones
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Capacitación y gestión organizacional
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Proceso de capacitación
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Desarrollo de personal
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Procesos de mejora continua
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Plan de carrera
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Ejercicios
MODULO 5
-
Administración de personal
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Políticas de personal
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Dificultades básicas en la administración de personal
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Fuerzas económicas y tecnológicas
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Administración de las remuneraciones
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Valoración de puesto
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Relaciones laborales
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El conflicto en la organización
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Ejercicios
MODULO 6
-
Paradigmas de la gestión integral de los Recursos Humanos
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Liderazgo en las organizaciones
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Factores y estilos
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Los líderes y la cultura organizacional
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Comportamientos de dirección
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Empowerment
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Cambio y empowerment
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Preocupaciones comunes
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Ejercicios
MODULO 7
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Trabajo en equipo
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Formación de equipos
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Desarrollo y gestión del desempeño
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Evaluación del desempeño
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Modelo de evaluación 360°
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Orientación a los colaboradores y coaching
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Ejercicios
MODULO 8
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Motivación
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Elementos básicos de la motivación
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Teorías de la motivación
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Comunicación interna
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Proceso de comunicación
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Medios de comunicación
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Bibliografia
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Ejercicio final
| Acerca de las Facilitadoras / Coordinadoras | ||||||
Mariana A. Pallotta es Lic. en Administración de Empresas, Consultora Organizacional y Especialista en Recursos Humanos, Docente de Educación Superior Universitaria. Actualmente se desempeña como Directora de Attitude, Consultora Organizacional especializada en asesoramiento integral de empresas, capacitación, recursos humanos y psicología laboral. Además, ocupa el cargo de Gerente General de Merengo S.A. y se ha desempeñado como Coordinadora del Area de Administración de CILSA y Docente en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Ha brindado sus servicios profesionales al Banco Mundial y al Ministerio de Educación de la Nación Argentina. Es Coordinadora y Docente de la carrera de Recursos Humanos del Instituto ICOP de Santa Fe, Argentina, como Titular de las Cátedras Administración II, y Organización y Gerenciamiento de Empresas de la misma Casa de Estudios. Ha ejercido funciones de docentes en reconocidas instituciones de la Ciudad de Santa Fe, Argentina. Ha dictado gran cantidad de cursos sobre todos los aspectos de la Gestión de los Recursos Humanos, sobre Planificación y Organización, Gestión Comercial, entre otros.
La Dra. Patricia M. Magorno es Contadora Pública Nacional, con Post Grado en Economía Social y Dirección de OSFL, Consultora Organizacional, cursando el Master en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento en la Universidad de Catalunya. Actualmente se desempeña como Directora de Attitude, Consultora Organizacional especializada en asesoramiento integral de empresas, capacitación, recursos humanos y psicología laboral. Desde hace 20 años es Contadora-Administradora de la Asociación del Magisterio de Santa Fe – Delegación La Capital. Integra como Profesora modalidad virtual el Instituto de Perfeccionamiento Docente, Martha Zerbini, dependiente de esta entidad. Es Docente en la Universidad Nacional del Litoral, de la Argentina. Ha dictado gran cantidad de cursos sobre diversas áreas de la Gestión de los Recursos Humanos y Gestión Comercial, y Organizaciones sin Fines de Lucro, entre otros. |
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Fecha de inicio: 8 de mayo de 2011
Duración: 4 meses
Costo: U$S 590.
En cuotas: 4 pagos de U$S 160.
Inscripción: Se realiza mediante el pago del mismo.
¡¡¡ COMIENCE EL CURSO HOY MISMO !!!
Si
bien el curso tiene una fecha de inicio, usted puede comenzar
con la primer entrega del mismo una vez realizado el pago.
En menos de 24 horas le habilitaremos
su Nombre de Usuario y Clave
para ingresar
al Aula Virtual y comenzar con el Módulo
1.
INSCRIPCIÓN
Y FORMAS DE PAGO |
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