Duración: 7 semanas
Las estructuras organizacionales condicionan el comportamiento humano
¿Qué podría ser más importante para el funcionamiento efectivo de nuestras organizaciones (desde los talleres de reparación hasta las empresas automotrices, desde las fuerzas policiales hasta los gobiernos nacionales) que el diseño de sus estructuras? ¿Cuánto influyen las estructuras para lograr los objetivos? ¿Están preparadas las estructuras organizacionales para el desarrollo del Recurso Humano? ¿Condicionan las estructuras el comportamiento de las personas? ¿Qué sabemos realmente acerca de tal diseño?
El curso “Diseño de una Organización Eficiente” pretende sintetizar la vasta literatura del diseño de estructuras organizativas y pragmatizar las herramientas de análisis que ayudarán a estructurar eficientemente la organización. Los conocimientos adquiridos asistirán a los gerentes, especialistas de staff y consultores a saber lo que hace falta para diseñar una organización efectiva.
El estudio de las distintas configuraciones estructurales y la coordinación de sus integrantes son indispensables para un líder exitoso, ya que los seres humanos siempre estamos inmersos dentro de una estructura. Conocerla les permitirá desarrollar estrategias, modificar las estructuras eficientemente para lograr los fines deseados, y comprender el comportamiento de las persona en el contexto dado.
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Conductores de empresas, lideres interesados en comprender cómo afectan las estructuras en el comportamiento humano, a fín de lograr el éxito y ventajas competitivas.
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Integrantes de áreas de Recursos Humanos que deseen perfeccionar su intervención en la gestión del capital humano.
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Consultores y equipos de colaboradores que gusten incursionar en esta temática, adquirir nuevas herramientas de conducción y perfeccionar los criterios de análisis de las personas y el ambiente empresarial donde se desarrollan.
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Profesionales y estudiantes de carreras afines que entiendan lo importante de las estructuras que las organizaciones adquieren y la influencia en los resultados.
El curso tiene como objetivos:
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Comprender las formas que adquieren las organizaciones y su influencia en el comportamiento humano.
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Descubrir nuevas formas de diseñar una organización.
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Desarrollar las habilidades de conocer y mejorar una organización.
El presente curso está dirigido a líderes de empresas, gerentes, administradores, profesionales, consultores, estudiantes de carreras afines y al público en general que desee diseñar una organización eficiente. En síntesis:
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Personas interesadas en formarse en Recursos Humanos desde una visión integral y sistémica.
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Personas con deseos de profundizar, completar y fundamentar sus conocimientos acerca de la organización efectiva y el logro de los objetivos.
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Personas deseosas de aprender a manejar herramientas para analizar y optimizar las estructuras organizacionales, a fin de hacer más eficientes a las empresas, de manera que logren ventajas competitivas.
El dictado se realiza mediante la modalidad de e-learning (virtual), con la ayuda de herramientas tecnológicas de avanzada que garantizan que la relación profesor–alumno y el aprendizaje se concreten de manera participativa. Los recursos tecnológicos que utilizamos son los siguientes:
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Plataforma interactiva en red.
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Material para descargar desde la plataforma.
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Aula Virtual.
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Foros de discusión y consulta.
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Ejercicios, guía de aprendizaje y reflexiones, trabajos prácticos y tests.
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¿Qué significa “ONLINE”?
LA CAPACITACION VIRTUAL ES TANTO O MAS EFECTIVA QUE LA PRESENCIAL, PUES LOS TIEMPOS DE VIVENCIA Y CONTACTO CON EL ENTRENADOR SON MAS AMPLIOS Y PROFUNDOS. |
MODULO 1
Organización
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Fundamentos del diseño de las estructuras organizativas.
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Definición de Organización.
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Estructura de las organizaciones.
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Partes básicas de la organización.
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Mecanismos de Coordinación.
MODULO 2
Parámetros de Diseño
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Parámetros de diseño de la organización.
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Posiciones individuales: especialización de la tarea, formalización del comportamiento, capacitación y adoctrinamiento.
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Diseño de las estructuras (agrupamiento).
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Organigrama.
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Bases de agrupamiento.
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Tipos de organigrama.
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Dimensión de las unidades.
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Llenado de las estructuras.
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Planeamiento y control.
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Dispositivos de enlace.
MODULO 3
Diseño de Organizaciones Eficientes
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Centralización y descentralización en las organizaciones.
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Tipos de centralización y descentralización.
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Ajustando el diseño a la organización.
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Edad y tamaño.
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Sistema técnico.
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Ambiente y poder.
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Diseño de organizaciones.
- Estructuras: Simple, Burocracia Mecánica, Burocracia Profesional, Divisional e Innovadora.
| Acerca de la Facilitadora / Coordinadora | ||||
Mariana A. Pallotta es Lic. en Administración de Empresas, Consultora Organizacional y Especialista en Recursos Humanos, Docente de Educación Superior Universitaria. Actualmente se desempeña como Directora de Attitude, Consultora Organizacional especializada en asesoramiento integral de empresas, capacitación, recursos humanos y psicología laboral. Además, ocupa el cargo de Gerente General de Merengo S.A. y se ha desempeñado como Coordinadora del Area de Administración de CILSA y Docente en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Ha brindado sus servicios profesionales al Banco Mundial y al Ministerio de Educación de la Nación Argentina. Es Coordinadora y Docente de la carrera de Recursos Humanos del Instituto ICOP de Santa Fe, Argentina, como Titular de las Cátedras Administración II, y Organización y Gerenciamiento de Empresas de la misma Casa de Estudios. Ha ejercido funciones de docente en reconocidas instituciones de la Ciudad de Santa Fe, Argentina. Ha dictado gran cantidad de cursos sobre todos los aspectos de la Gestión de los Recursos Humanos, sobre Planificación y Organización, Gestión Comercial, entre otros. |
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Fecha de inicio: 20 de octubre de 2010
Duración: 7 semanas
Costo: U$S 290.
En cuotas: 3 pagos de U$S 110 (sólo mediante tarjeta de crédito).
Inscripción: Se realiza mediante el pago del mismo.
INSCRIPCIÓN
Y FORMAS DE PAGO |
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