Diplomado de formación profesional en  Coaching Ontologico con especialización empresarial.
 Modalidad e-learning. Certificado como coach Internacional.

COACH 2013: Programa de formación profesional e-training
 

 Diplomado Internacional en Coaching Ontologico
Especializacion empresarial optativa en Consultoría y Capacitación organizacional 

 

* Avalado por la Federación LatinoAmericana de Profesionales en Coaching Ontológico.


coaching ontologico para resultados extraordinarios
Presentación
En el complejo y vertiginoso entorno de cambio en el que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para darle sentido a la vida personal y profesional. Las fórmulas del éxito de ayer ya no funcionan para resolver los problemas de hoy y nos imponen nuevos desafíos para movernos con efectividad y bienestar dentro de la incertidumbre del presente.

Presentamos un programa de formación profesional de Coaches Ontológicos orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que puedan desempeñarse en el ámbito personal y organizacional.

El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.

Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción.
Este programa está orientado para la formación simultánea en los 4 niveles de coaching:

Auto-coaching

Auto-coaching

Provee las herramientas, técnicas y conocimientos para que el participante logre resultados extra-ordinarios en los distintos ámbitos de su vida, con bienestar y efectividad.

Coaching Individual

Coaching Individual

Se entrena a los participantes en las competencias necesarias para realizar coaching uno a uno (life coaching, coaching ejecutivo, desarrollo personal y/o profesional, etc.)

Coaching Grupal

Coaching Grupal

Al finalizar el programa los participantes serán capaces de diseñar y realizar seminarios y talleres abiertos al público en distintas temáticas que integran el programa ( logro de resultados,comunicación, creatividad, liderazgo...)

Coaching de Equipos

Coaching de Equipos

Se desarrollan las competencias para entrenar equipos (gerenciales, equipos de trabajo, deportivo, etc), posibilitando disolver los obstáculos que les impiden lograr sus objetivos.
   

Especializacion empresarial en Consultoría y Capacitación organizacional:
 

El crecimiento y mejoramiento constante del quehacer empresarial requiere de profesionales especializados que son contratados para identificar, investigar y recomendar acerca de las prácticas empresariales actuales y cómo mejorarlas. Ademas de los 4 niveles de coaching mencionados, esta especialización te entrena para realizar consultoría y capacitación empresarial.

 
Objetivos

Desarrollar en los participantes las competencias claves requeridas para su formación como entrenadores ontológicos en los 4 niveles indicados, a través de la transferencia de conocimientos, experiencias, metodologías, técnicas y herramientas que desarrollen su excelencia como profesionales del coaching ontológico.

  • Incorporar destrezas de inteligencia emocional

  • Desarrollar recursos y habilidades para el logro de resultados

  • Disolver conflictos y estados emotivos bloqueantes

  • Observar creencias propias y del sistema que limitan la efectividad

  • Adquirir competencias conversacionales para la coordinación de acciones y una comunicación clara

  • Desarrollar destrezas de Liderazgo y Trabajo en Equipo

  • Acompañar a profesionales y ejecutivos a través del Coaching individual y empresarial

  • Aprender a rediseñar conductas que permitan expandir el Poder de Acción

  • Lograr de una mejor calidad de vida, con mayor efectividad y bienestar.

¿Qué significa "Curso virtual"?

  • "Virtual" (o "e-learning") significa que los participantes interactúan con el entrenador desde sus computadoras personales, a través de Internet.

  • Cualquiera que disponga de una PC con conexión a Internet puede participar.

  • No se requieren conocimientos ni destrezas especiales en el uso de tecnologías ni programas de computación, más allá de los de uso corriente (un navegador de Internet, una cuenta de correo electrónico y un procesador de textos).

  • El Entrenador estará a disposición de todos los participantes para responder sus dudas y consultas y para guiar el aprendizaje individual de cada participante.

  • No se realizan encuentros presenciales, y cada participante puede realizarlo en el horario que más le convenga.

LA CAPACITACION VIRTUAL ES TANTO O MAS EFECTIVA QUE LA PRESENCIAL, PUES LOS TIEMPOS DE VIVENCIA Y CONTACTO CON EL ENTRENADOR SON MAS AMPLIOS Y PROFUNDOS.

Ver, como ejemplo, la video-clase de introduccion al primer modulo del curso:

diplomado en coaching ontologico

Dar clic aqui para abrir el video en una nueva ventana.

Estructura

El programa está dividido en 8 módulos de entrenamiento. Para cada módulo se asignan 3 semanas (la duración total del programa es de 6 meses). Se requiere una dedicación semanal aproximada de 5 horas (15 horas por módulo), en cualquier día u horario.
Cada módulo contiene:
  • Material de estudio a descargar de la Biblioteca virtual (puede imprimirse o leerse directamente desde la computadora).

  • Tres videos (aproximadamente 2 horas por módulo):

    • Un primer video de introducción al módulo.

    • Un video específico de intervención emocional.

    • Un video de profundización del módulo.

  • Audio de ampliación del material entregado (aprox. 1 hora por módulo).

  • Guía de aprendizaje y práctica que permite incorporar los conocimientos y herramientas de cada módulo.

  • Seguimiento personalizado del entrenador. Todos los mensajes, consultas y revisión de prácticas se realizan diariamente de acuerdo a los requerimientos de cada participante.

Al finalizar el programa se entrega una amplia biblioteca teórico-práctica de consulta y ampliación de los conocimientos adquiridos durante el curso.

8 módulos

El más completo contenido multimedia !!!
Cada módulo incluye textos, audio, videos y una completa guía de aprendizaje y práctica que te permitirán adquirir todos los conocimientos y herramientas del coaching.

Campus Virtual

De fácil acceso y con la tecnología más moderna.
El diplomado requiere una dedicación promedio de 5 horas semanales, en los días y horarios que más se acomoden a tu necesidad..

Acompañamiento

Pablo Buol: Fundador y Director Internacional de Cocrear.
Te estaré acompañando personalmente durante todo tu proceso de formación como coach. Mis conocimientos y amplia experiencia estarán al servicio de tu formación.

Somos expertos.

COCREAR es una de las 3 escuelas de coaching más importantes de habla hispana.
Los primeros en formación e-learning. Cientos de coaches formados por nosotros dan testimonio de éxito.

MAYOR VALOR

Por menor precio.
El mayor valor en contenidos, calidad, atención y profesionalismo, por el mejor precio de mercado para un programa de formación profesional.

Programa temático

PROGRAMA DE COACHING ONTOLOGICO


Módulo 1

Introducción al coaching ontológico
Bases de la ontología del lenguaje
Un nuevo panorama histórico.
Postulados básicos de la ontología del lenguaje
Ser, verdad y poder
Relaciones entre acción y ser
La importancia de los modelos mentales
La fuente de los modelos mentales
Reflexiones sobre el observador y lo observado

Módulo 2
Responsabilidad, madurez y efectividad
Aprendiendo a aprender
El camino del aprendizaje
Conciencia y competencia
Los enemigos del aprendizaje
Creatividad una nueva concepción para una nueva época

Módulo 3
Acción humana y lenguaje
Razón y lenguaje
La distinción de transparencia
La distinción de quiebre
Responsabilidad incondicional
Estímulo – reacción
Responsabilidad vs. Reactividad
Tres niveles de responsabilidad
Motivación extrínseca e intrínseca
Seis dimensiones del comportamiento
Control y elección
Ser proactivo
El espejo social
Circulo de preocupacion / circulo de influencia
Control directo, indirecto e inexistente

Módulo 4
El lenguaje como dominio consensual
El lenguaje como coordinación de coordinación de acciones
Capacidad recursiva del lenguaje humano
El individuo como construcción lingüística
La relación mutua entre los sistemas lingüísticos y el comportamiento individual.
Los actos lingüísticos básicos
Afirmaciones y declaraciones
Compromisos conversacionales
Integridad y confianza
Rupturas y costes
Quejas improductivas
Reclamos productivos

Módulo 5
Los juicios
Los juicios y la estructura de la temporalidad
Cómo se fundan los juicios
La doble cara de los juicios
Los juicios y el sufrimiento humano
Juicios y formas de ser
La escalera de inferencias
Cómo los modelos mentales afectan a la escalera de inferencias
Algunas estrategias para mejorar la efectividad en las conversaciones conflictivas

Módulo 6
El escuchar: el lado oculto del lenguaje
Escuchar no es oír
Acciones comprendidas en el hablar
Matriz básica del escuchar
Comunicación empática
Carácter y comunicación
Comprensión y percepción

Módulo 7
Emociones y estados de ánimo
Trabajo sobre el enojo, miedo, culpa, vergüenza
Estados de ánimo y acción
Dominio de observación de los estados de ánimo
Los estados de ánimos en contextos sociales
Estados de ánimo como un dominio de diseño
Cuatro estados emocionales básicos
Resentimiento, resignación, motivación, paz
De la resignación a la motivación

Módulo 8
El poder de las conversaciones
Diseñando conversaciones
La conversación para la coordinación de acciones
La conversación para posibles acciones
La conversación para posibles conversaciones
Relaciones personales y conversaciones
Conversaciones públicas y privadas
Tres niveles de expresión
Exponer e indagar
Un modelo diferente para exponer e indagar
Algunas estrategias para exponer productivamente
Algunas estrategias para indagar productivamente

ORIENTACION EMPRESARIAL (Optativa)


Módulo 1

- El nacimiento de una organización.
- Organización: algunas definiciones básicas.
- La organización bajo la perspectiva sistémica.
- La interacción de la organización con el medio.
- La estructura de la organización.
- Cultura organizacional, performance y cambio.


Módulo 2

- La organización inteligente
- La búsqueda de la innovación y la transformación en la organización
- La creatividad en los recursos humanos
- Estrategia
- Las nuevas reglas del planeamiento estratégico
- Estrategia organizacional


Módulo 3

- Análisis de necesidades de capacitación a nivel organizacional
- Condiciones y estrategias de capacitación.
- Etapas de la estrategia reactiva.
- Procedimientos de capacitación pro-activa.
- Necesidades de capacitación a nivel organizacional


Módulo 4

- El rol del consultor y del capacitador
- El consultor interno
- Factores que influencian la actividad
- El rol de consultor
- Fases en el ciclo de consultoría
- El consultor exitoso


Módulo 5

- Diseño y desarrollo de la capacitación
- Evaluación de la capacitación
- Estrategias y técnicas de capacitación
- Capacitación basada en tecnología


Módulo 6

- Aprendizaje, saber y poder
- Acciones y aprendizaje colectivos
- Estilos y estratégicas de aprendizaje
- RECTA: Un modelo de entrenamiento de equipos.


Módulo 7

- Introducción al pensamiento sistémico
- Estabilidad y efecto palanca
- Los modelos mentales como sistema
- Escuchar el lenguaje
- Nuevas formas de pensar
- Aprendizaje generativo.
- Visión objetiva y subjetiva

Práctica del coaching ontológico

Proceso de coaching
Teoría y técnica de la práctica
El carácter del coaching ontológico
Modelo de conversación de coaching
Etapas y procedimientos del coaching ontológico
Un arte de preguntar
Generación de contexto
Rearticulación y reinterpretación de las creencias
Diseñar acciones efectivas


Coaching empresarial

Coaching empresarial: herramienta de aprendizaje organizacional
La crisis de la empresa tradicional
Reflexiones sobre el trabajo y el conocimiento
Trabajo rutinario y trabajo creativo
Competencias conversacionales
La productividad de las actividades de coordinación
La productividad del trabajo reflexivo de aprendizaje
Hacia un nuevo modo de hacer empresa
El nuevo perfil de autoridad: el coach
La estructura formal de la empresa emergente
La confianza y las relaciones sociales
El carácter activo y generativo del lenguaje
Competencias conversacionales como competencias genéricas
Confianza, sistema y comportamiento


Coordinador: Pablo Buol
Director internacional de Cocrear
Pablo Buol: Empresario, consultor, conferencista, entrenador.

Fundador y Director Internacional de Cocrear; Co-Fundador y Director Honorario de la Federación Latinoamericana de Profesionales de Coaching Ontológico (FLAPCO).

Es Consultor en Capacitación y Desarrollo; Coach con Diseño Ontológico en Management y Liderazgo.

Brinda seminarios para ejecutivos, profesionales y público en general en diversos países de América Latina, y ha coordinado programas de entrenamiento y formación en organizaciones como ANMAT, St. Luke's College, Chevallier, Municipalidad de Villa Constitución, AADI-CAPIF, Fiscalía de Investigaciones Administrativas, Universidad Tecnológica Nacional (Argentina), Editora Perú y la SuNaT (Perú), EDAN (Paraguay).

Fue Consultor del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Banco Mundial. Participó como conferencista en el Congreso de La Lengua Española realizado en General Pico, La Pampa (Argentina) , en la Convención de Profesionales de Capacitación realizada en Lima, Perú ; en el Congreso de RRHH y Management en Asunción, Paraguay; y otros.
Logística

Modalidad: Online
Fecha de inicio:
Comienza el 14 de Agosto de 2013.
Duración: 6 meses (se agregan 4 meses mas para la especializacion empresarial)
Valor de contado:

  • Diplomado en Coaching Ontológico: USD 1640.-

  • Especialización en Consultoría y Capacitación Organizacional: USD 1280.-
  • Si te inscribes en ambos programas: USD 2190.- (incluye un 25% de descuento)
En cuotas:
  • Diplomado en Coaching Ontológico: 6 cuotas mensuales de USD 320.-
  • Especialización en Consultoría y Capacitación Organizacional: 4 cuotas mensuales de  USD 380.-
  • Si te inscribes en ambos programas: 8 cuotas mensuales de USD 310.-(incluye descuento)

Inscripción: Se realiza mediante el pago de la primera cuota o del total del curso.

 
La certificacion es extendida por nuestra Cocrear Internaciona y la FLAPCO. Se accede a la misma cumplimentando los requisitos de participación, y prácticas de aprendizaje.
 
CoCrear integra la Federación LatinoAmericana de Profesionales de Coaching Ontológico (www.flapco.org).
 

 

INSCRIPCIÓN Y FORMAS DE PAGO

Comienza el curso hoy mismo:

Puedes comenzar con la primer entrega del curso una vez realizado el pago. En menos de 24 Hs. te habilitamos tu usuario y clave para ingresar al Aula Virtual y comenzar con la Guía de Aprendizaje Preliminar.

Inscripción automática con el pago del curso

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Realiza el pago del curso dando click en el LINK siguiente:

Formación Profesional en Coaching Ontologico:

 

Especializacion empresarial en Consultoría y Capacitación organizacional:

 

Formación Profesional en Coaching Ontologico con Especializacion empresarial en Consultoría y Capacitación organizacional:

Goods and services provided by CoCrear, Buenos Aires, Argentina.
Sold by 2CheckOut.com Inc. (Ohio, USA).

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Paso 1:
Ubica la agencia Western Union más cercana haciendo click aquí

Realiza una transferencia por el importe correspondiente. El pago se realiza en moneda local y al mismo se debe agregar el costo de la transferencia.

Datos para completar el formulario de transferencia:

Destinatario: Pablo Buol
Domicilio: Quito - Ecuador

Paso 2:
Una vez realizada la transferencia, envía un email con el Número de Control del formulario de Western Union a cocrear@yahoo.com

¿Qué es el Coaching Ontológico?

Comentarios de algunos de los participantes de nuestros cursos

Consultas a cocrear@yahoo.com