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  Diplomado Internacional en Coaching Ontológico Mexico  
 
 

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EL TRABAJO EN EL MUNDO

La emigración del talento: claves para retenerlos en las empresas
Por Felipe Ynzenga
Las empresas españolas y europeas están perdiendo gran parte de su talento, que migra buscando mejores oportunidades. Al igual que en América Latina, las claves están dentro de la empresa.

El trabajo asalariado y las nuevas tecnologías
Por Juan Carlos Jarsun
Los cambios tecnológicos están llevando las relaciones laborales asalariadas hacia una nueva psicología laboral contractual, modificando las creencias individuales implícitas en el acuerdo laboral.

Estudio del mercado laboral en América Latina
Por Fernando Vigorena Pérez
La Consultora Entrepreneur realizó un estudio que pone de manifiesto las principales características del mercado laboral en América Latina para los próximos años.

Reforma del Estado y Sindicatos en América Latina
Por Gerardo Cerdas Vega
El autor plantea la discusión sobre cómo rearticular un sujeto social sindical capaz de seguir asumiendo la representación de los trabajadores y de agregar agendas más amplias.

Mundialización y empleo. ¿Se justifican los temores?
Por Eddy Lee
El rápido crecimiento del comercio mundial, de las inversiones extranjeras directas y de los flujos financieros transnacionales a lo largo del último decenio ha sido el hecho más significativo de la creciente "mundialización" de la economía planetaria. ¿Cómo afectan estos fenómenos al empleo?

El fin puede esperar
Reportaje a Alfredo Monza

Por Alfredo Zaiat
Diario Página/12 (Argentina)

 
 
Certificacion en Coaching Persoanl y Empresarial
 

 

 

 

 

 

 

Desarrollo de Competencias y Coaching Empresarial

 

 

 

 

 

 

 

FORMACION PROFESIONAL EN COACHING ONTOLOGICO

 
   
El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.

Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción.

Objetivos

Desarrollar en los participantes las competencias claves requeridas para su formación como capacitadores y consultores organizacionales, a través de la transferencia de conocimientos, experiencias, metodologías, técnicas y herramientas que desarrollen su efectividad como profesionales del campo de la capacitación y la consultoría empresarial.

  • Incorporar destrezas de inteligencia emocional.

  • Desarrollar recursos y habilidades para el logro de resultados.

  • Disolver conflictos y estados emotivos bloqueantes.

  • Observar creencias propias y del sistema que limitan la efectividad.

  • Adquirir competencias conversacionales para la coordinación de acciones y una comunicación clara.

  • Desarrollar destrezas de liderazgo y trabajo en equipo.

  • Acompañar a profesionales y ejecutivos a través del coaching individual y empresarial.

  • Aprender a rediseñar conductas que permitan expandir tu poder de acción.

  • Lograr una mejor calidad de vida, con mayor efectividad y bienestar.

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