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El
outdoor training es la combinación de la formación
tradicional, hecha a medida para las empresas, con ejercicios
al aire libre y con una metodología eminentemente vivencial,
que está basada en el aprendizaje a través de
la experiencia directa. Se lleva a cabo en un clima distendido,
donde se realizan actividades que combinan la competitividad
deportiva, la diversión y el trabajo en equipo. Se
abordan aquellos aspectos que resultan cruciales para la gestión
de los recursos humanos en toda organización, siendo
el elemento diferenciador la realización en un entorno
fuera del confort de las oficinas. No siendo su medio habitual,
a través de esta disciplina se busca potenciar en el
personal una serie de habilidades y comportamientos que les
serán muy útiles en el trabajo diario.
El
outdoor training es una herramienta alternativa a
la formación académica, que resulta altamente
motivadora, práctica y divertida, y en la que se trabajan
principalmente las conductas de los alumnos.
Los
programas de formación de outdoor training
nunca son estandarizados. Para su elaboración se tienen
en cuenta las necesidades de los clientes. En primer lugar,
se identifican las necesidades por las cuales se quiere aplicar
este tipo de formación, con el fin de llegar a determinados
objetivos pedagógicos.
Una
vez entrados en el tema, los alumnos participan de las actividades,
en las que de forma vivencial se ven inmersos en los casos,
que pueden ser desde tirarse en tirolina, hacer rappel, espeología,
orientación, construcción de balsas, de puentes,
etcétera, todo ello en diversos entornos (montañeros,
acuáticos o de ciudad).
Utilizando
este método, las empresas buscan que el alumno desarrolle
las siguientes capacidades:
-
Potenciar el trabajo en equipo, para lograr que los miembros
de un grupo cooperen y se complementen.
-
Motivación para enfrentarse a los compromisos diarios
y afrontarlos de manera positiva.
-
Fomentar la comunicación entre el personal.
-
Desarrollar el liderazgo hacia un grupo.
-
Aumentar la resistencia al estrés.
-
Potenciar y desarrollar la toma de decisiones.
-
Mejorar la reacción ante cualquier situación
de presión en el trabajo.
-
Aumentar la confianza entre compañeros.
Últimamente,
la herramienta del outdoor training también
se utiliza en la selección, promoción y evaluación
del desempeño, e incluso formando parte de programas
de assessment center.
Aunque
parezca que no es más que un juego, al tratarse de
la práctica de actividades lúdicas, esta técnica
es muy efectiva para trabajar actitudes que no se pueden transmitir
únicamente por medio de la formación tradicional.
La
evaluación de un programa de outdoor training
se diferencia de las convencionales en el feedback
que ofrece al finalizar las actividades, ya que al ser grupos
reducidos, acompañados de un tutor y con la posibilidad
de ser grabados en video, ofrece un análisis individual
de los participantes, e incluso permite que el alumno vea
sus reacciones y corrija sus conductas.
Las
actividades de outdoor training son siempre motivadoras
y aumentan considerablemente la cohesión en las organizaciones.
Las
experiencias vividas consiguen reforzar todos los componentes
clave de un equipo: comunicación, liderazgo, cooperación,
delegación, gestión de recursos, objetivos,
toma de decisiones, que impactan en el individuo resaltando
sus valores personales y profesionales. Todo este aprendizaje
es reciclado para la vida laboral, de forma que el proceso
productivo se enriquece.
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