En los últimos años se dieron cambios en el mercado laboral: un aumento de la participación de la mujer, disminución del trabajo agrario, incremento en el área de servicios y aumento de la tercerización de actividades.

Los cambios en un contexto de globalización de la economía y de la información, de veloz avance tecnológico, de transformación de los hábitos de consumo, representan un verdadero desafío para empresas/organizaciones y sus ejecutivos/directivos.

Vemos que se ha desarrollado conciencia en los directivos y ejecutivos de organizaciones de la necesidad de una comprensión del comportamiento humano en las mismas, y del comportamiento de la propia organización. Existe con más claridad la idea de la empresa como un grupo humano.

¿Qué vemos los consultores en Psicología Organizacional en nuestras visitas a las organizaciones? Situaciones interpersonales conflictivas, reuniones o conversaciones difíciles, necesidad de mayor cooperación, de claridad en la formulación de objetivos, de ratificar y sostener los valores, de una mayor preparación de los directivos y ejecutivos en la comprensión de la organización humana. Que muchos de los cambios ejecutados en las empresas para resolver problemas han creado nuevos problemas y no dieron los resultados esperados.

¿De qué forma los consultores en Psicología Organizacional podemos ayudar a las empresas?

Facilitando:

• El manejo de situaciones conflictivas.
• El manejo de situaciones, reuniones y conversaciones difíciles.
• El trabajo en equipo.
• Los cambios en la organización, ayudando a quienes deben implementar dichos cambios.
• La difusión y el despliegue de consignas operativas alineadas en la estrategia de la organización.
• La construcción, difusión y mantenimiento de los valores.
• La adquisición de habilidades y los cambios de actitudes necesarios para seguir adelante en el nuevo contexto económico.

¿Cómo lo hacemos?

• Comprendiendo y ayudando a comprender a la empresa u organización como un grupo humano.
• Definiendo el problema.
• Estableciendo la meta a lograr.
• Discutiendo las estrategias a seguir.
• Estableciendo un plan de objetivos concretos.