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ARTICULOS
MAS RECIENTES |
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| SOLUCIONES
EN RECURSOS HUMANOS |
 Puestos
gemelos y puestos complementarios
Por Verónica Corba |
| Muchas
veces cubrir un puesto con una sola persona no resulta
la mejor solución. Los conceptos de ‘puestos
gemelos’ y ‘puestos complementarios’
ofrecen beneficios para los postulantes y para las empresas.
[Leer artículo] |
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| CAPACITACIÓN
EMPRESARIAL |
 Definir
las necesidades de capacitación en las empresas
Por Viviana Levy |
| El
área de Recursos Humanos tiene un rol determinante
en la definición de los planes de capacitación,
y debe trabajar coordinadamente con las gerencias y la
alta dirección para responder a las necesidades
reales.
[Leer artículo] |
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| RESULTADOS
ECONÓMICOS |
 El
clima organizacional y su influencia en el desempeño
de la organización
Por Analía Díaz |
| Aunque
el clima organizacional parece un concepto intangible
y difícil de cuantificar, es claro su impacto en
un amplio espectro de indicadores que se traducen en términos
de resultados económicos para las empresas.
[Leer artículo] |
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| TRABAJAR
EN EQUIPO |
 El
desafío de generar diálogo en los equipos
Por Silvia Stamato |
| Desarrollar
verdaderos equipos de trabajo en las empresas es un desafío
que requiere conocimiento, experiencia y habilidad. El
diálogo abierto y franco es una de las herramientas
clave. ¿Cómo lograrlo?
[Leer artículo] |
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ARTICULOS
ANTERIORES |
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| COACHING
ONTOLÓGICO |
 El
coach: catalizador del cambio y facilitador de tomas de conciencia
Por Diego Lo Destro |
| Un
profundo y ameno recorrido por las raíces terminológicas
y por los significados del coaching ontológico, como
fundamento de la práctica moderna de esta disciplina
y su impacto en el quehacer profesional y empresarial.
[Leer artículo] |
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| COLABORACIÓN
O COMPETENCIA |
 El
caso de las “Torres Petronas”: ¿objetivo
cumplido u oportunidad desperdiciada?
Por Esteban Owen |
| Muchas
empresas auspician la competencia entre empleados y equipos,
creyendo que mejora la productividad del trabajo. La colaboración
asegura una mayor efectividad organizacional, desempeño
y logros.
[Leer artículo] |
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| GESTIÓN
EFICAZ DEL TIEMPO |
 El
“liado”
Por Manuel López Jerez |
| El
ritmo vertiginoso del mundo de los negocios lleva a muchas personas
a no disponer de tiempo para la meditación y la reflexión
personal. Paradójicamente, es clave para lograr una mayor
efectividad. [Leer artículo] |
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| ALINEAMIENTO
ORGANIZACIONAL |
 ¿Está
dispuesto a que su equipo juegue como el Barcelona?
Por Marcelo Krynski |
| Alinear
al talento humano detrás de objetivos empresariales compartidos
es clave para mantener la competitividad de la empresa. Una
consultoría especializada, que ponga el foco en el desarrollo
de la gente, es una inversión rentable.
[Leer artículo] |
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